Juttatások
Ismerd meg a béren kívüli juttatási csomagunkat, amellyel vállalatunk a munkavállalók pénzügyi, egészségügyi biztonságát és szakmai fejlődését hivatott erősíteni:
1,5 havi alapbérnek megfelelő jutalom
Éves teljesítmény alapú bónusz
Vállalati eredménytől függő bónusz
Éves bruttó 450.000.-Ft-os Cafeteria keretösszeg
Pályakezdési támogatás (akár Nt. 1.500.000 Ft)
Lakásvásárlási, lakásfelújítási kölcsön (akár Nt. 10.000.000Ft)
Munkába járás támogatása (saját gépjárművel 35 Ft/km vagy a buszbérlet 86%-át téríti a vállalat)
Lakhatási támogatás (albérlet támogatás)
Medicover magánegészségügyi szolgáltatás
Ingyenes helyszíni szűrővizsgálatok a BorsodChem egészségközpontjában
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
Továbbtanulás támogatása tanulmányi szerződés mellett
Fejlődési lehetőség szakmai területen és tehetségmenedzsment rendszer keretein belül
Első házasságkötés után
Gyermekszületés esetén
Iskolakezdéskor
Karrierpálya rendszer
A BorsodChem Zrt. hosszú távon kiszámítható karrierút lehetőségét biztosítja munkavállalói számára részletesen kidolgozott karrierpálya rendszerén keresztül.
A rendszerünk egyértelműen definiálja azokat a feltételeket, képzettségi, kompetencia és munkatapasztalat elvárásokat, amelyeket az egyes munkakörökben történő előmenetelhez szükséges teljesíteni. A mérnöki karrierpályák rendszerében a munkakör mellett meghatározásra kerültek az egyes munkakörökhöz tartozó pozíciók is. A pozíciók minden mérnöki területen azonosak, segítenek beazonosítani, hogy a karrierpálya mely szintjén található jelenleg a munkavállaló, illetve, hogy a jövőben milyen feltételek teljesülése esetén történhet előrelépés.
A rendszer működtetésével a vállalat célja egyrészt az, hogy munkavállalók elégedettségét növelje azáltal, hogy azok a munkavállalók is kiteljesedhetnek szakmai karrier építésében akik nem szeretnének vezetői karriert befutni, másrészt a munkavállalókat folyamatos fejlődésre, tanulásra, képességeik és teljesítményük magasabb szintre történő emelésére ösztönzi.
UP! Talent Program
2022-ben megújítottuk vállalatunk Tehetségmenedzsment programját, amelynek kitűzött célja a tehetséges kollégáink azonosítása-támogatása szakmai fejlődésükben, valamint személyes ambícióik elérésében.
Azok a kollégák, akikben megvan a vágy a fejlődésre, - legyen szó akár szakmai, akár személyes készségfejlesztésről - , vállalati tapasztalatuk és céljaik alapján az évente meghirdetésre kerülő 3 talent szegmens egyikére jelentkezhetnek:
- YOUNG;
- EXPERT;
- PLANT LEADERSHIP.
A programban nem csak diplomás, hanem középfokú végzettségű munkatársainknak is van lehetősége részt venni művezető utánpótlás keretében.
2022-ben megújítottuk vállalatunk Tehetségmenedzsment programját, amelynek kitűzött célja a tehetséges kollégáink azonosítása-támogatása szakmai fejlődésükben, valamint személyes ambícióik elérésében.
Azok a kollégák, akikben megvan a vágy a fejlődésre, - legyen szó akár szakmai, akár személyes készségfejlesztésről - , vállalati tapasztalatuk és céljaik alapján az évente meghirdetésre kerülő 3 talent szegmens egyikére jelentkezhetnek:
- YOUNG;
- EXPERT;
- PLANT LEADERSHIP.
Nem csak diplomás, hanem középfokú végzettségű munkatársainknak is lehetősége van részt venni a művezető utánpótlás program keretében.
Vállalati rendezvények
A BorsodChem több, mint 75 éves fennállása óta hiszünk abban, hogy a munkahelyen kívül is teret adhatunk a munkahelyi kapcsolatok erősítésének. Vállalatunk éppen emiatt nem csak műanyag alapanyag gyártásban, de a közösségi élet és összetartás kapcsán is törekszik a kiválóságra. Ennek jegyében évente több alkalommal szervezünk programokat munkavállalóink számára. Sokszínűségünk megmutatkozik a munkatársak érdeklődési területein, hiszen ott vannak futóversenyeken, bicikli túrákon, társas esteken, illetve más kulturális programokon.
A BorsodChem Zrt. számos vállalati rendezvényt szervez munkavállalóinak, például csapatépítő tréningeket, karácsonyi évzárókat, valamint családi napokat is. Célunk a munkahelyi kapcsolatok erősítése és a közösségi élet támogatása.